上周末,跟孩子干爹一起带娃去逛[悦然时光],恰巧碰到商管公司搞活动,主题是“次元文化游园会”,横眼望去,几乎清一色十到二十岁之前的年少年,穿戴各自的二次元服装“争奇斗艳”。

[记录]从亚文化聊到员工管理

现场照片

在闲逛的时候,又恰巧碰到博友[土拨许]的文章髒嬡QQ涳簡汏賞,回想起以前自己初高中时期的“非主流”和“反非联盟”的趣事,差点直接给我笑岔气。

结合周末跟娃干爹的交流,突然想感叹几句关于这小众文化(亚文化)的事。

所谓亚文化,又称集体文化或副文化,指与主文化相对应的那些非主流的、局部的文化现象,指在主文化或综合文化的背景下,属于某一区域或某个集体所特有的观念和生活方式,一种亚文化不仅包含着与主文化相通的价值与观念,也有属于自己的独特的价值与观念。(摘自搜狗百科

之所以被称作是亚文化,在于推崇这类文化的圈子是小众,是小集体,不会对主流文化造成致命的冲击,但是主流文化一般怎么界定并且看待这部分小众文化呢?

相信90后对“非主流”应该是刻骨铭心了,奇装异服、耳钉、火星文、夸张且五颜六色的发型等等,都是曾经风靡全国的非主流典型的表现。

[记录]从亚文化聊到员工管理

百度“非主流”图片

那时候网络虽远不及现在发达,但那时的大街小巷到处都充斥着黑网吧,并且所有的网吧几乎都需要排队,特别是下学时间段,包夜上网几乎是每个周末最火的时候,需求远大于供给。打开51、QQ空间、人人网,随处可见的火星文、跑马灯flash、忧郁夸张的文字,黑色为主基调的装扮让社交平台火极一时。那时候流行葬爱家族、AU(劲舞团)、劲乐团。

[记录]从亚文化聊到员工管理

AU(劲舞团)游戏界面

在非主流文化愈演愈烈的时候,社会上开始出现大量批评、反对和抵制的声音。专家说:非主流文化严重侵蚀了90后的身心健康,甚至危及国家的人才培养,长此以往将影响国家发展;父母说:孩子每天穿着奇装异服,根本没有心思学习,甚至出现严重叛逆,崇尚暴力,危害甚大;社会说:90后,是垮掉的一代。远不及80后的奋发上进,更不及70后的吃苦耐劳。

窃以为,国家提倡咱们要“文化自信”,就要对主流文化的底蕴和深厚有充分的信心。几千年的传承,教会我们要兼容并蓄,包容应该才是我们主流文化传承至今的秘诀所在。若一遇到小众文化就上纲上线并口诛笔伐,何谈文化自信?

每一代人有每一代人的成长轨迹,环境不同,塑造了不同的个性和时代特征,无数的实践证明,90后并不像以前社会说的垮掉的一代,千禧一代也并不就是有些人口中的那么飞扬跋扈。

在单位,有很多90后(当然也包括我自己),甚至是00年左右的职工,都非常有个性,大部分都有自己的才艺,学历高,从小接触互联网,见多识广,具备自己孤立的思考和见解。不会人云亦云和随波逐流,他们聪明,脑子灵光,一说就会、一点就通。工作做得好不好,关键看他愿不愿意去做是,上没上心。

他们有没有缺点呢?

明显是有的。

比如,他们过于追逐个性,易张扬。容易眼高手低,自觉性不太高,严谨性和沉稳度方面稍有欠缺(普遍适用于行政事业单位和国企)。要想激发这部分员工的积极性和创造性,管理层基本得放低姿态,并且用不娇柔做作的态度去融入他们,了解他们。

换个角度去看待这些年轻人,时不时往往会有些惊喜的意外收获。